近年来日昇配资，职场上关于社保的讨论持续不断。有人抱怨工资被扣社保后实际到手金额减少，也有人因为公司不交社保，在退休或看病时陷入困境，突发重病时没有医保日昇配资，几十万医药费只能自己承担。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》日前发布，对社会广泛关注的热点争议问题统一了法律适用标准，推动构建和谐劳动关系，将于2025年9月1日起施行。新规明确，任何“不缴社保”的约定，无论是口头还是书面，全部无效。
这对员工和企业都会产生影响。对于打工人来说，短期内工资可能有所减少，但未来多了保障。过去有些公司会与员工商量，将社保钱直接发给员工，使到手工资多几百块。但新规实施后，这种操作彻底行不通了。企业必须按规定为员工缴纳社保，工资条上会多一笔“社保扣除”，虽然到手的钱少了点，但这笔钱实际上是存进了个人的“终身保障账户”。养老保险每月缴纳，退休后按月领取，确保晚年生活有保障；医疗保险可以报销感冒发烧拿药和住院大病费用，减轻家庭负担；失业保险在失业时提供兜底资金，帮助重新找工作；工伤保险在工作中受伤时提供医药费和误工费保障；生育保险则覆盖产检、住院费用，并发放生育津贴。此外，许多大城市落户、买房、摇车号等都要求社保缴满一定年限，现在开始缴纳，将来能派上用场。
对企业而言，新规意味着不能再打“社保算盘”，规范经营才能走得更远。过去一些企业试图通过不缴社保或按最低标准缴来降低成本，实际上埋下了隐患。新规下，企业再这么做后果严重，不仅需要补缴社保，还可能面临罚款。员工因未缴社保辞职，企业还需支付经济补偿。如果闹到法院，企业几乎肯定会败诉，影响声誉。尽管这可能增加企业成本，但从长远看，维护了公平竞争环境。那些靠“不缴社保”压低成本的企业，实际上挤压了合规企业的生存空间。现在大家都按规矩办事，认真经营的企业反而能留住人才，员工踏实工作，企业才能稳步发展。
对于灵活就业者，新规提醒他们即使没有单位日昇配资，也要自行缴纳社保。目前全国大部分城市允许灵活就业人员缴纳职工养老和医保，虽然费用需自掏腰包，但待遇与企业职工相同。例如，养老金计算方式相同，医保报销比例一样。社会保障池里的水要充足，每个人都往里添一点，才能在需要时得到应有的保障。短期来看，工资可能减少，企业成本可能增加，但长远来说，打工人老有所依、病有所保，企业在规范环境中安心发展，整个社会才能更加稳定和公平。这件事值得每个人关注。
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